Dienstleistung
Executive Search - Headhunting
Die Besten wissen heute noch nicht, dass Sie morgen in Ihrem Unternehmen arbeiten werden.
Gute Kandidaten oder Experten bewerben sich nicht, sie lassen sich finden.
Sie suchen Spezialisten und Führungskräfte, wir finden die geeigneten Kandidaten für Sie in der exklusiven Direktansprache – Executive Search.
Ihre Vorteile:
- Sie arbeiten exklusiv mit uns zusammen, wir erarbeiten mit Ihnen das Anforderungsprofil für den Kandidaten
- Ihr Ansprechpartner steuert für Sie den gesamten Prozess
- Neben den fachlichen Kompetenzen des Kandidaten ist die Persönlichkeit ein bedeutendes Auswahlkriterium
- Sie erhalten auf Wunsch ein Persönlichkeitsprofil der ausgewählten Kandidaten
- Wir treffen die Vorauswahl - Nur passende Kandidaten werden Ihnen präsentiert
- Sie erhalten eine Nachbesetzungs-Garantie
Der Executive-Search-Prozess bei Zanetti Select:
Pre-Search
Nach den ersten erhaltenen Informationen und Suchkriterien evaluieren wir, inwiefern Projekt und gewünschtes Ziel zu uns passen, ob die Ziele erreichbar sind und wie der Pool der Kandidat:innen aussehen könnte.
Profile Analysis
Wir analysieren Ihr Suchprofil anhand der wichtigsten Kriterien und können somit erste qualifizierte Aussagen zu Chancen aber auch Risiken treffen sowie ehrliche Vorschläge zur Profiloptimierung unterbreiten
Briefing
Wenn das Projekt offiziell startet, nehmen wir uns ausführlich Zeit, Unternehmen, Kultur und Mitarbeitende genau zu durchleuchten und die Wünsche sowie Anforderungen herauszustellen, die Sie als Auftraggeber bisher vor allem implizit bewusst waren. Hierbei geht es neben allen fachlichen Anforderungen auch stark darum, welche Persönlichkeit die Kandidatinnen mitbringen sollten, damit es auch kulturell exzellent passt.
Identifikation und Ansprache
Wir identifizieren Kandidaten strukturiert innerhalb der abgestimmten Zielfelder und sprechen sie diskret an. Die direkte Ansprache wird flankiert durch eigene Online- und Datenbankrecherchen mit Hilfe unserer auf die semantische Suche spezialisierten Software.
Diagnostische Interviews
Nach der erfolgreichen Ansprache führen wir persönliche, kompetenzbasierte Interviews. Zanetti Select bewertet die potenziell in Frage kommenden Talente nach ihrer fachlichen Qualifikation, Persönlichkeitsstruktur und ihren Kompetenzen. Im Rahmen einer umfassenden schriftlichen Analyse zu individuellen Stärken und Schwächen sprechen wir schließlich eine fundierte Empfehlung aus.
Vorstellung Kandidat
Wir präsentieren unserem Auftraggeber die ausgewählten Kandidatinnen und Kandidaten begleiten aktiv den Gesamtprozess bis zur Einstellungsentscheidung. Wir holen Referenzen ein und moderieren die Vertragsverhandlung bis zur Unterzeichnung und darüber hinaus.
Das Mandatshonorar richtet sich grundsätzlich nach Aufwand, wir haben jedoch drei verschieden Varianten für Sie bereit, zögern Sie nicht und rufen Sie uns an wir beraten Sie gerne.
Newplacement
Eröffnen Sie ganz neue Perspektiven.
Personalabbau bedeutet sowohl für die betroffenen Unternehmen als auch deren Mitarbeiter eine schwierige Situation. Wie so oft, liegen in Umbruchsituationen aber auch Chancen für alle Beteiligten: Eine erfolgreiche Neupositionierung eröffnet mitunter spannende Perspektiven - für Unternehmen wie auch für den einzelnen Mitarbeiter.
Hier setzen wir mit unserer Newplacement-Beratung an. Unsere Kunden unterstützen wir schon im Vorfeld bei der Planung und Kommunikation der Maßnahmen, mit deren Hilfe die betroffenen Mitarbeiter schnell wieder in den Arbeitsmarkt integriert werden. Denn durch die professionelle Unterstützung unserer Beratungsexperten erarbeiten sie sich Wettbewerbsvorteile für ihre berufliche Neuorientierung.
Unsere Kunden vermeiden durch unsere individuellen Newplacement-Strategien zum Teil langwierige Auseinandersetzungen vor dem Arbeitsgericht und zeigen auch nach außen, wie ernst sie die Verantwortung für ihre Mitarbeiter nehmen
